19 września 2024, godz. 12:00-13:00

HR ma głos - dzielimy się wiedzą!

DEI – od strategii do wdrożenia

WEBINAR

Zarejestruj się na

bezpłatny webinar!

Zapraszamy na webinarium z cyklu

„HR ma głos! – dzielimy się wiedzą”

DEI (Diversity, Equity, and Inclusion) odnosi się do działań, polityk i strategii, które mają na celu tworzenie środowiska pracy, w którym różnorodność jest doceniana, równość jest priorytetem, a inkluzywność jest normą. Wprowadzenie DEI w firmie w przemyślany sposób może przynieść wiele korzyści zarówno na poziomie biznesowym, jak i społecznym.

• Różnorodne zespoły przynoszą różnorodne perspektywy, co prowadzi do bardziej innowacyjnych rozwiązań i lepszej kreatywności. Różne doświadczenia życiowe i kulturowe pomagają zespołom myśleć nieszablonowo i znajdować nowe sposoby rozwiązywania problemów.

Aspekty biznesowe, które DEI może zaadresować:

Innowacyjność i kreatywność:

Podejmowanie decyzji:

Reputacja i marka pracodawcy:

Dostęp do szerszej bazy klientów:

Zaangażowanie i retencja pracowników:

• Badania pokazują, że różnorodne zespoły podejmują lepsze decyzje. Dzięki zróżnicowanemu zestawowi poglądów i doświadczeń, zespoły są w stanie lepiej ocenić ryzyka i korzyści różnych opcji.

• Firmy, które promują DEI, są postrzegane jako bardziej etyczne i nowoczesne. Taka reputacja przyciąga talenty z różnych środowisk i zwiększa lojalność obecnych pracowników.

• Różnorodność w firmie często przekłada się na lepsze zrozumienie różnorodnych grup klientów. To z kolei pozwala na skuteczniejsze targetowanie produktów i usług oraz zaspokajanie potrzeb różnych segmentów rynku.

• Pracownicy, którzy czują się docenieni i włączeni, są bardziej zaangażowani i lojalni wobec swojego pracodawcy. To z kolei przekłada się na wyższą retencję talentów i niższe koszty związane z rotacją pracowników.

Implementacja DEI nie jest tylko kwestią etyczną, ale także strategiczną.

Przemyślane podejście do DEI pozwala firmie osiągnąć lepsze wyniki biznesowe, poprawić reputację i przyciągnąć najlepsze talenty, co jest kluczowe w dzisiejszym konkurencyjnym środowisku.

Podczas webinaru dowiesz się:

1

3

4

jak przekonać zarząd/decydentów, że DEI to nie tylko wymóg, ale szansa na lepsze wyniki biznesowe

jak rozpocząć budowanie i wdrażanie strategii DEI w firmie

jakich narzędzi użyć aby DEI stało się integralną częścią Twojej firmy

jakich pułapek uniknąć podczas wrażania DEI

2

Prelegentki

Magdalena

Wróbel

Wieloletnia Managerka Działów HR

Małgorzata

Tomasik

Agnieszka

Pogorzelska

Managerka Działu Diagnoz i Projektów AC/DC; Inwenta

Wiceprezeska Zarządu Fundacji Razem dla Różnorodności w Biznesie

Prowadząca

Beata Bukowska

Partner Inwenta

Zobacz nagrania z naszych poprzednich webinarów!

Partnerzy